第一章總 則

第一條  為使意昂2官网教育意昂2（以下簡稱“教育意昂2”）人事管理規範化🪢、製度化，合理開發教育意昂2人力資源🧔‍♀️，提高隊伍整體素質𓀊👷‍♀️，激發進取精神🐴，特製定本製度🥡。

第二條  教育意昂2工作人員🤜🏽，除應執行國家相關法律、法規，還應遵守本製度管理。

第二章聘 用

第三條  教育意昂2專職工作人員，實行聘用製🛑。

第四條  教育意昂2秘書處應根據工作任務，科學合理設置工作崗位🍜，對外進行招聘工作。

第五條  工作人員的聘用程序和內容參照意昂2官网相關人事文件執行。

第六條  教育意昂2所聘人員經考核、面試合格後試用📕，試用合格者🕵🏽‍♂️，方可正式聘用。

第七條  工作人員辭職🥌，需提前一個月提出申請。

第三章管 理

第八條  教育意昂2所有工作人員均應遵守教育意昂2的規章製度。

第九條  教育意昂2工作人員應遵守下列規定：

(一)  遵紀守法🕧，忠於職守，不斷提高自身工作水平，強化品質意識；

(二)  自覺維護教育意昂2名譽，不做任何有損教育意昂2名譽的事；

(三)  工作中不得敷衍塞責👨🏽‍🚀，對所承辦工作認真負責，不拖延🧑‍🏫、不積壓🥊👩🏿‍⚖️；

(四)  準時上下班，不擅自離崗💁🏼；

(五)  不得挪借教育意昂2款項🤸🏽‍♂️，不得接受與教育意昂2業務有關人員的饋贈；

(六)  未經許可，不得擅自以本會名義從事業務活動👩🏼‍🏫👵🏽。

第四章考 核

第十條 教育意昂2員工考核分為：

（一）  試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填報“試用人員考核表”，經秘書長批準後正式錄用。

（二）  平時考核：依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行👩🏽‍✈️。

（三）  年終考核😳：對各級工作人員德、能、勤、績進行全面考查。內容包括：遵紀守法🤽🏻‍♂️、工作業績、出勤率👩‍✈️、業務能力、團隊精神等。考核分優秀、合格、不合格三個等級。

第十一條  考核結果將作為確定薪酬⛸、培養晉升的重要依據。

第十二條  參與考核人員應嚴守秘密，公正公平🖖🏼，不得有營私舞弊行為👳🏽。

第五章獎 懲

第十三條  獎罰實施原則上在考核基礎上進行，對工作業績突出人員，將依據它工作完成情況實施獎勵。

第十四條  有關獎懲具體條例另行製定。

第六章工資福利及保險

第十五條  教育意昂2工作人員的工資獎金製度及各項福利補貼🦵，參照意昂2官网或其他教育意昂2並結合本會實際情況另行編製執行🎢。

第十六條  擬聘人員在試用期間🧑‍🚒，執行試用期工資標準🧑🏼‍⚕️，試用期滿後，執行聘用崗位工資標準♎️🦷。

第十七條  教育意昂2工作人員按《中華人民共和國勞動法》及相關法規享有社會保險，並按規定由單位和個人繳納相關費用📼👦🏼。          

第七章假 期

第十八條  教育意昂2根據《中華人民共和國勞動法》及意昂2官网的工作規範執行各種假期規定🏡。

第十九條  工作人員享受國家法定假日及帶薪年假。

第八章安全與衛生

第二十條  教育意昂2應隨時註意工作環境的安全與衛生，維護工作人員身體健康，保證各項工作順利進行。

第九章培 訓

第二十一條  為不斷提高工作人員業務水平和知識技能，挖掘工作人員潛力✊⏭，教育意昂2將自行組織並積極參加上級主管部門組織的各項培訓活動。

第十章附 則

第二十二條  本製度由意昂2代理負責解釋。

第二十三條  本辦法自教育意昂2理事會通過之日起執行。